Proces rekrutacyjny przestaje być wyłącznie domeną działów HR. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., ustawodawca stawia pracodawcom nowe, konkretne wymagania – szczególnie w obszarze równości płci oraz transparentności wynagrodzeń. Dla wielu organizacji oznacza to konieczność pilnego przeglądu dotychczasowych praktyk rekrutacyjnych.

Rok 2026 w branży technologicznej oraz w zarządzaniu operacyjnym małych i średnich przedsiębiorstw to moment definitywnego przejścia od teoretyzowania o etyce sztucznej inteligencji do twardej egzekucji prawa. O ile ostatnie lata upłynęły pod znakiem fascynacji możliwościami generatywnej AI, o tyle obecny rok to czas weryfikacji dla zarządów i właścicieli firm. Unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act) wchodzi w decydującą fazę stosowania, a towarzyszy m

Mała Instytucja Płatnicza (MIP) to forma działalności wprowadzona nowelizacją ustawy o usługach płatniczych, wynikającą z dyrektywy PSD2. Umożliwia ona świadczenie usług płatniczych na mniejszą skalę, co wiąże się z uproszczonymi wymaganiami regulacyjnymi i brakiem konieczności uzyskiwania zezwolenia

Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) to najprostsza forma aktywności zarobkowej, wymagająca jedynie rejestracji w CEIDG. Choć jest szybka w założeniu i nie wymaga kapitału początkowego, jej główną wadą jest pełna odpowiedzialność przedsiębiorcy majątkiem osobistym za zobowiązania firmy. W przeciwieństwie do niej, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością posiada osobowość prawną. Odpowiedzialność wspólników jest w niej ograniczona do wysokości wniesionego kapitału (minim

Jeśli mielibyśmy określić jeden wspólny mianownik dla branży energetycznej w minionym roku, byłaby nim bez wątpienia sieć elektroenergetyczna. Rok 2025 upłynął pod znakiem dyskusji o "wąskim gardle" transformacji: kolejkach przyłączeniowych, blokowaniu mocy oraz konieczności uelastycznienia systemu.