Prawo Przedsiębiorcy

Odciąć maszynę od sieci, ale nie wyłączać jej od razu – to jedna z pierwszych zasad, którą w panice łamie niemal każda firma. Pierwsze godziny po wykryciu incydentu bezpieczeństwa danych osobowych decydują o tym, czy firma zachowa dowody i wywiąże się z obowiązków prawnych, czy naruszy je jeszcze bardziej. Podpowiadamy, co zrobić krok po kroku – i czego nie robić pod żadnym pozorem.

Padła drukarka i nie działa system do zamówień – to zwykły problem IT. Ale phishing, ransomware czy błędne udostępnienie pliku na SharePoint to już incydent bezpieczeństwa danych osobowych, z konkretnymi obowiązkami prawnymi. Sprawdzamy, po czym rozpoznać różnicę i jakie sytuacje najczęściej trafiają na biurko Inspektora Ochrony Danych.

Pytanie o to, czym w rozumieniu prawa jest incydent bezpieczeństwa informacji, wydaje się banalne – a to właśnie błędna odpowiedź na nie kosztuje firmy najwięcej. RODO uznaje za naruszenie nie tylko spektakularny cyberatak, lecz każde zdarzenie zagrażające poufności, integralności lub dostępności danych osobowych – w tym zwykły błąd pracownika.

Przez lata kwestie bezpieczeństwa cyfrowego były traktowane jako domena specjalistów od infrastruktury — zagadnienie techniczne, delegowane niżej i rozliczane przy okazji budżetu IT. Dwa unijne akty prawne — dyrektywa NIS2 oraz rozporządzenie DORA — zmieniają tę logikę fundamentalnie. Cyberbezpieczeństwo i odporność cyfrowa stają się obowiązkami zarządu, a ich zaniedbanie może skutkować sankcjami wymierzonymi nie w spółkę, lecz bezpośrednio w członków jej organów.

Spółka z o.o. chroni wspólników przed odpowiedzialnością za długi – ale nie zawsze chroni członków zarządu. W określonych sytuacjach zarząd odpowiada całym swoim majątkiem osobistym. Kiedy to następuje i jak się przed tym chronić?

Compliance to nie tylko domena korporacji. Małe i średnie firmy coraz częściej muszą wdrażać procedury zgodności – szczególnie w obszarach AML, ochrony danych, zamówień publicznych i relacji z pracownikami. Jak zbudować system compliance bez nadmiernych kosztów?

Jednoosobowa działalność gospodarcza i spółka z o.o. to dwie najpopularniejsze formy prowadzenia biznesu w Polsce. Każda ma swoje zalety i pułapki. Kiedy JDG wystarcza, a kiedy warto przekształcić się w spółkę – i jak to zrobić bez zbędnych kosztów?

Mimo że RODO obowiązuje od 2018 roku, wiele firm wciąż popełnia te same błędy – od braku rejestru czynności przetwarzania, przez nieprawidłowe zgody, aż po brak procedur na wypadek wycieku danych. Sprawdź, czy Twoja firma jest bezpieczna.

Sukcesja przedsiębiorstwa to jeden z największych prawnych i finansowych wyzwań dla właścicieli firm rodzinnych. Bez właściwego planu przekazanie biznesu może skutkować sporami, podatkami i utratą wartości firmy. Jak zaplanować sukcesję z wyprzedzeniem?

Coraz więcej przedsiębiorców współpracuje na zasadach B2B zamiast umowy o pracę. Jednak ZUS i US coraz intensywniej kontrolują takie umowy. Kiedy B2B jest bezpieczne, a kiedy grozi przekwalifikowaniem i zaległymi składkami?

Holding to nie tylko narzędzie dla korporacji. Coraz więcej polskich przedsiębiorców buduje struktury holdingowe, żeby chronić majątek, optymalizować podatki i zarządzać kilkoma projektami jednocześnie. Jak to zrobić legalnie i skutecznie?

Prosta Spółka Akcyjna (PSA) to forma prawna stworzona z myślą o startupach i projektach innowacyjnych. Minimalny kapitał zakładowy wynosi zaledwie 1 zł, a akcje można obejmować w zamian za pracę lub know-how. Sprawdź, czy PSA jest odpowiednią formą dla Twojego projektu.

Estoński CIT pozwala odroczyć podatek dochodowy do momentu wypłaty zysku ze spółki. To jeden z najkorzystniejszych modeli opodatkowania dla rozwijających się firm – ale wymaga spełnienia określonych warunków. Sprawdź, czy Twoja spółka kwalifikuje się do ryczałtu od dochodów spółek.

Fundacje założone w 2023 roku staną w 2027 r. przed pierwszym ustawowym obowiązkiem audytowym. Czas na przygotowania jest teraz.

Wprowadzenie spółki na Giełdę Papierów Wartościowych (IPO) to strategiczny krok, który wymaga rygorystycznego przygotowania prawno-finansowego. Błędy na etapie regulacyjnym mogą skutkować opóźnieniem emisji, odrzuceniem wniosku przez KNF lub dotkliwymi sankcjami

Obowiązujące w Polsce przepisy, podobnie jak większość międzynarodowych systemów prawnych jasno wskazują, że autorem może być wyłącznie człowiek, a utwory wygenerowane przez AI nie podlegają ochronie i trafiają do domeny publicznej.

AI nie tylko biegnie ale galopuje po świcie biznesu, prawa a nawet naszej codzienności. Nie uciekniemy od nowego narzędzia - abstrahując czy mielibyśmy na to ochotę. Jednak jak nieomalże każdy aspekt związany z rozwojem - wymaga uwagi i odpowiedniego przygotowania. W tym artykule omawiamy ścieżkę formalną, niezbędne badania oraz uprawnienia kontrolne urzędników, abyś mógł prowadzić swój biznes bezpiecznie i zgodnie z prawem

Otwarcie restauracji, salonu kosmetycznego czy fryzjerskiego to nie tylko realizacja biznesowej wizji, ale przede wszystkim konieczność spełnienia surowych norm Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Sanepid). Ignorowanie przepisów sanitarnych może prowadzić do dotkliwych kar finansowych, a nawet natychmiastowego zamknięcia lokalu. W tym artykule omawiamy ścieżkę formalną, niezbędne badania oraz uprawnienia kontrolne urzędników, abyś mógł prowadzić swój biznes bezpiecznie i zgodni

Upowszechnienie narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI) w procesach biznesowych stawia przed działami HR i finansowymi nowe wyzwanie: czy rezultat pracy wspieranej przez AI pozwala na stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów (KUP)? W świetle ostatnich interpretacji organów podatkowych (m.in. 0115-KDIT1.4011.190.2025.1.MN), kwestia ludzkiego autorstwa staje się kluczowym punktem audytu podatkowego w firmach sektora kreatywnego i IT.

Proces rekrutacyjny przestaje być wyłącznie domeną działów HR. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., ustawodawca stawia pracodawcom nowe, konkretne wymagania – szczególnie w obszarze równości płci oraz transparentności wynagrodzeń. Dla wielu organizacji oznacza to konieczność pilnego przeglądu dotychczasowych praktyk rekrutacyjnych.